劳动仲裁自己能撤销吗？劳动仲裁裁决作出后不能自行撤销。裁决一经作出即生效，一方若认为存在法定可撤销情形，可在法定期限内向中级人民法院申请。不允许自行撤销是为维护其权威性等，双方应通过合法程序解决对裁决的异议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁自己能撤销吗
劳动仲裁裁决作出后，劳动者或用人单位不能自行撤销仲裁裁决。
根据相关法律规定，仲裁裁决一经作出即发生法律效力。如果一方当事人认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，比如仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
但自行撤销是不被允许的，这是为了维护仲裁裁决的权威性和严肃性，确保当事人遵守仲裁结果，保障劳动争议处理机制的正常运行。所以，无论是劳动者还是用人单位，都不能擅自撤销已生效的劳动仲裁裁决，而应通过合法的法律程序来解决对裁决有异议的问题。
二、劳动仲裁怎样赔偿标准
劳动仲裁赔偿标准依具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
此外，还有未签劳动合同的双倍工资赔偿、加班工资、带薪年休假工资等相应赔偿标准。未签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算加班工资需根据加班时间和劳动者的工资基数按法定比例计算。带薪年休假工资按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 具体赔偿标准要依据实际劳动纠纷情况准确适用法律来确定。
三、劳动仲裁这么提交证据
在劳动仲裁中提交证据，需遵循一定程序。首先，要在规定的举证期限内提交。一般仲裁委受理案件后会指定举证期限，当事人应在此期限内完成证据提交。
提交证据时，需按对方当事人人数提供副本。例如，对方有三名当事人，那就应准备四份证据材料，包括一份原件和三份副本。
证据应当分类编号，对证据材料逐一编号，并制作证据清单。清单上需注明证据的名称、来源、证明对象和内容等。
可以通过多种方式提交证据。如直接送达仲裁委，当事人或代理人前往仲裁委办公地点提交；也可邮寄送达，以邮政特快专递形式将证据寄给仲裁委，并留存好邮寄凭证。
对于电子数据等证据，要保证其真实性、完整性和关联性。必要时，可能需进行公证或通过其他合法方式固定证据。
同时，要注意证据的形式要求，比如书证应提交原件，物证应提交原物等。若无法提供原件或原物，需说明合理理由。总之，规范提交证据是保障自身权益在劳动仲裁中得以有效主张的重要环节。
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