劳动仲裁涉及哪个部门？劳动仲裁涉及劳动人事争议仲裁委员会，由劳动行政、工会和企业代表组成。它处理各类劳动争议，如劳动关系、合同等纠纷。当事人提交材料后，经受理审理作出裁决，裁决具法律效力，能维护双方权益，促进劳动关系稳定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁涉及哪个部门
劳动仲裁主要涉及劳动人事争议仲裁委员会。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动人事争议仲裁委员会负责处理各类劳动争议案件。劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议，均可向其申请仲裁。
在具体流程中，当事人需提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会受理后会按法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。其裁决具有法律效力，一方不履行时，另一方有权依法申请强制执行。劳动人事争议仲裁委员会在维护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。
二、劳动仲裁是否都要开庭
劳动仲裁并非都要开庭。根据相关规定，仲裁庭会根据案件具体情况决定是否开庭审理。
对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以根据当事人的书面申请进行书面审理，即不开庭。书面审理时，仲裁庭会依据双方提交的证据、陈述等材料作出裁决。
然而，大多数劳动争议案件通常会开庭审理。开庭审理能让双方当事人面对面陈述事实、举证质证、进行辩论，有助于仲裁庭全面、准确地查明案件事实，公正地作出裁决。在开庭过程中，双方需按照法定程序参与，充分行使自己的权利，维护自身合法权益。
总之，劳动仲裁不一定都要开庭，具体是否开庭由仲裁庭根据案件性质和复杂程度来确定。当事人应积极配合仲裁程序，准备好相关证据和材料，以保障自身权益得到妥善处理。
三、劳动仲裁申请用律师吗
劳动仲裁申请并非必须聘请律师。自行申请劳动仲裁，劳动者也能充分维护自身权益。劳动者需熟悉劳动仲裁流程，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，准确填写仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由。
然而，聘请律师处理劳动仲裁申请存在诸多优势。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能精准分析案件，提供合理有效的仲裁策略。在收集和整理证据方面，律师更具技巧和能力，可挖掘对劳动者有利的证据，增强胜诉几率。同时，律师能有效应对仲裁过程中的各种法律程序和问题，与对方律师或仲裁机构进行专业沟通，为劳动者争取最大利益。
是否聘请律师应根据具体情况决定。若劳动者对劳动法律熟悉，证据充分且仲裁请求明确，可自行申请。但对于法律关系复杂、证据收集困难或自身缺乏相关法律知识的情况，聘请专业律师能更好地保障权益，提高仲裁成功率。
以上是关于劳动仲裁涉及哪个部门的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
