走劳动仲裁需要准备什么证据？申请劳动仲裁要准备多方面证据。包括劳动关系证明如劳动合同、工资发放记录；工作内容相关证据如任务安排记录等；加班证据；工伤相关证据；用人单位规章制度相关证据；离职相关证据。要收集全面且相互印证的证据保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、走劳动仲裁需要准备什么证据
申请劳动仲裁需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录，像工资条、银行工资流水等，能直接证明你与用人单位存在劳动关系及工资待遇情况。其次是工作内容相关证据，比如工作任务安排记录、工作成果文件等，可证实你在单位所承担的工作职责和完成的工作事项。再者是加班证据，若存在加班情况，考勤记录、加班申请单、同事证言等都可作为证据。还有工伤相关证据，若是工伤案件，需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等。另外，用人单位规章制度相关证据也很重要，如员工手册、培训记录等，以证明用人单位的管理规范及对你权益的影响。同时，离职相关证据，像离职通知、交接记录等，用于证明离职原因及相关情况。总之，要尽可能收集全面且能相互印证的证据，以增强仲裁请求的合理性和可信度，保障自身合法权益。
二、在职职工可以申请劳动仲裁吗
在职职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
当在职职工与用人单位发生劳动纠纷，如工资待遇、工作时间、社会保险等方面的争议时，符合条件即可申请。比如用人单位未按时足额支付工资，或者违法解除劳动合同等情况。
申请劳动仲裁，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，一般会先进行调解，调解不成则依法裁决。整个过程中，在职职工需提供相应证据证明自己的主张，以维护自身合法权益。这一途径为在职职工提供了有效的法律保障，使其在劳动权益遭受侵害时有合法的救济渠道。
三、整个劳动仲裁的流程多长时间
劳动仲裁流程的时长因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。
简易程序中，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结。普通程序下，仲裁庭会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
此外，如果有鉴定等其他需要耗费时间的事项，流程时间会相应延长。例如，当事人申请鉴定的，鉴定期间不计入仲裁审理期限。所以，劳动仲裁流程时间跨度较大，从受理到最终裁决可能需要数周甚至数月时间。
以上是关于走劳动仲裁需要准备什么证据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
