主动离职可以劳动仲裁补偿吗？主动离职一般无经济补偿，但有特殊情况。用人单位违法，劳动者被迫离职；用人单位提出协商解除；用人单位强迫劳动危及劳动者安全，这几种情形下劳动者主动离职，用人单位需支付补偿，劳动仲裁要注意收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动离职可以劳动仲裁补偿吗
主动离职通常情况下没有经济补偿，但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫主动离职的，用人单位需支付经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位提出解除动议的协商解除，用人单位需支付经济补偿；由劳动者提出的协商解除，用人单位无需支付经济补偿。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动离职的，用人单位也应支付经济补偿。
在判断主动离职能否获得劳动仲裁补偿时，关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在劳动仲裁时维护自身合法权益。
二、员工在月中离职是否缴纳社保
员工在月中离职，用人单位是否缴纳社保需视具体情况而定。
若员工月中离职，用人单位当月仍需为其缴纳社保。因为社保缴纳一般遵循当月申报、次月缴纳的原则，离职当月员工与用人单位仍存在劳动关系，用人单位应按规定完成该月社保申报缴纳工作，这是其法定义务。
不过，部分地区可能存在不同操作方式，有的地方社保缴纳是当月缴纳当月费用。在此情况下，若员工月中离职，用人单位可能无需为其缴纳当月剩余时段的社保。
实践中，建议用人单位与员工明确离职时间及社保缴纳事宜，避免产生纠纷。员工也应关注自身社保权益，确保用人单位依法依规履行社保缴纳义务。若因社保缴纳问题发生争议，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、正常离职可以申请劳动仲裁么
正常离职在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此为由正常离职后，可申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿等。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者依法通知单位后离职，此时可就拖欠工资及相应经济补偿申请仲裁。
另外，如果劳动者与用人单位在离职手续办理、工作交接、工资结算等方面存在争议，也能申请劳动仲裁。例如离职时单位拒绝出具离职证明，或者克扣工资、奖金等，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
但需注意，申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内提出，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以便在仲裁中有力支持自己的主张。
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