老板以各种理由推辞不给钱怎么办？老板以各种理由推辞不给钱，可按步骤处理：先收集劳动合同等证据；再尝试与老板协商，留存记录，成功可形成书面协议；协商无果向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板以各种理由推辞不给钱怎么办
若老板以各种理由推辞不给钱，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明劳动关系以及应得工资数额。
其次，尝试协商解决。主动与老板面对面沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其给出确切支付时间，并留存沟通记录。若协商成功，最好形成书面协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、自己离辞公司会补偿吗
员工主动离职，公司是否补偿需视具体情况而定。
若员工因个人原因，如寻求更好发展机会、家庭因素等，无其他法定情形而主动辞职，通常公司无需支付补偿。
但存在一些特殊情况：一是公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动报酬未及时足额支付，未依法为劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。这种情况下员工以公司过错为由离职，公司需支付经济补偿。二是公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也应按规定给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工主张补偿，需保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
三、员工有病辞工有补偿吗
员工因病辞工是否有补偿需分情况判断：
其一，若员工主动辞职，一般情况下无补偿。但存在特殊情况，若因用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致员工因病提出辞职，员工可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其二，若员工因病不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
其三，员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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