十五岁自愿打工犯法吗？15岁自愿打工一般违法。法律禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，普通单位招用15岁未成年人打工违规会受处罚。15岁应接受义务教育，不宜过早打工，发现违规招用可向劳动行政部门举报。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十五岁自愿打工犯法吗
15岁自愿打工一般属于违法情形。
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
普通用人单位招用15岁未成年人打工，违反了禁止使用童工的规定，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。
15岁仍处于应当接受义务教育的阶段，其身心发育尚未成熟，过早进入劳动市场不利于自身成长发展。如发现有单位招用15岁未成年人打工，任何组织或者个人都有权向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
二、欠10万靠打工能上岸吗
欠10万靠打工是否能上岸，需综合多方面因素考量。
从积极方面看，若有稳定工作且收入尚可，上岸具有一定可能性。比如月收入5000元，除去必要生活开支2000元，每月可结余3000元，那么大约三年多时间可还清欠款。同时，若能通过努力工作获得升职加薪机会，或者利用业余时间做兼职增加收入，上岸时间会大幅缩短。
然而，也存在诸多不利因素。若工作不稳定，时常面临失业风险，收入难以保障，还款就会困难重重。而且，若欠款有高额利息，随着时间推移，欠款金额不断增加，靠打工还款压力会越来越大。
总体而言，欠10万靠打工存在上岸的可能，但要充分评估自身收入状况、开支情况以及欠款利息等因素。制定合理的还款计划，通过努力工作和开源节流，逐步还清欠款。
三、给老板打工在外面死了谁负责
给老板打工在外面死亡，责任认定需视具体情况：
-若属于工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。这种情况下，老板作为用人单位通常需承担工伤保险责任，负责支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用，前提是单位依法缴纳了工伤保险，部分由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。
-若死亡是由于第三人侵权导致，如员工在外出执行工作任务时被第三人伤害致死，第三人需承担侵权赔偿责任。同时，符合工伤认定条件的，员工家属还可申请工伤认定，获得工伤保险待遇。单位承担工伤赔偿责任后，可向侵权第三人进行追偿。
-若员工自身突发疾病且不符合工伤认定情形，如在非工作时间、非工作岗位突发疾病死亡，单位一般无需承担法律责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
具体责任划分需结合实际情况，依据相关法律法规，通过劳动行政部门工伤认定、民事诉讼等法定程序确定。
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