女职工流产期间的工资怎么算？女职工流产期间工资计算分两种情况。参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资，由保险基金支付；未参加的，用人单位按产假前工资标准支付。这保障了女职工相关权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女职工流产期间的工资怎么算
女职工流产期间工资计算方式需分情况讨论。
若女职工参加了生育保险，根据规定，在流产期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工流产可享受相应天数的生育津贴，以15天流产假为例，其生育津贴约为5000÷30×15=2500元。
若女职工未参加生育保险，那么流产期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，按照该女职工正常上班时的工资水平，支付其流产休假期间的工资。比如女职工正常月工资是6000元，同样以15天流产假计算，单位应支付其6000÷30×15=3000元工资。
总之，女职工流产期间工资支付有明确法律规定，保障了女职工在此期间的合法权益。
二、解雇合同工怎样算工资
解雇合同工工资计算需区分不同情况：
1.正常出勤工资：按照合同约定的工资标准，根据员工实际出勤天数计算。比如合同约定月工资为固定金额，就用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。计薪天数通常按21.75天计算。
2.加班工资：若员工存在加班情况，需依法支付加班工资。工作日加班，按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
3.经济补偿：如果是用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、补偿金算不算工资性质
补偿金是否算工资性质，需依具体情形判定。
经济补偿金不算工资性质。工资是劳动者基于劳动关系，因付出劳动而获得的报酬，是劳动对价。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，目的在于保障劳动者离职后一段时间的生活，并非劳动的直接回报，所以经济补偿金不属于工资。
但竞业限制补偿金可视为工资性质。劳动者在离职后遵守竞业限制约定，用人单位支付的补偿金，本质上是对劳动者就业受限的补偿，是劳动者在特定限制期间收入的替代，具有工资报酬属性。
此外，工伤补偿金也不算工资性质。它是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法获得的医疗救治和经济补偿，主要用于弥补职工因工伤导致的损失，和劳动报酬无直接关联。
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