劳动仲裁是否都要开庭？劳动仲裁并非都开庭，仲裁庭依案件情况定。简单劳动争议案件，可书面审理即不开庭，依据双方材料裁决。多数案件会开庭，让双方陈述辩论，利于查明事实。是否开庭由仲裁庭定，当事人要配合准备材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是否都要开庭
劳动仲裁并非都要开庭。根据相关规定，仲裁庭会根据案件具体情况决定是否开庭审理。
对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以根据当事人的书面申请进行书面审理，即不开庭。书面审理时，仲裁庭会依据双方提交的证据、陈述等材料作出裁决。
然而，大多数劳动争议案件通常会开庭审理。开庭审理能让双方当事人面对面陈述事实、举证质证、进行辩论，有助于仲裁庭全面、准确地查明案件事实，公正地作出裁决。在开庭过程中，双方需按照法定程序参与，充分行使自己的权利，维护自身合法权益。
总之，劳动仲裁不一定都要开庭，具体是否开庭由仲裁庭根据案件性质和复杂程度来确定。当事人应积极配合仲裁程序，准备好相关证据和材料，以保障自身权益得到妥善处理。
二、劳动仲裁申请用律师吗
劳动仲裁申请并非必须聘请律师。自行申请劳动仲裁，劳动者也能充分维护自身权益。劳动者需熟悉劳动仲裁流程，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，准确填写仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由。
然而，聘请律师处理劳动仲裁申请存在诸多优势。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能精准分析案件，提供合理有效的仲裁策略。在收集和整理证据方面，律师更具技巧和能力，可挖掘对劳动者有利的证据，增强胜诉几率。同时，律师能有效应对仲裁过程中的各种法律程序和问题，与对方律师或仲裁机构进行专业沟通，为劳动者争取最大利益。
是否聘请律师应根据具体情况决定。若劳动者对劳动法律熟悉，证据充分且仲裁请求明确，可自行申请。但对于法律关系复杂、证据收集困难或自身缺乏相关法律知识的情况，聘请专业律师能更好地保障权益，提高仲裁成功率。
三、劳动仲裁是非诉程序吗
劳动仲裁属于非诉程序。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。它通过中立的第三方机构对劳动纠纷进行居中裁决，以解决劳动争议。
非诉程序区别于诉讼程序，其特点在于不通过法院的审判活动来解决纠纷。劳动仲裁具有高效、灵活等优势，能够快速处理劳动争议，降低当事人的维权成本。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构依据相关劳动法律法规及证据进行裁决。它无需像诉讼那样遵循严格的庭审程序和复杂的诉讼规则，相对简便快捷。当事人通过提交仲裁申请、参与仲裁庭审等环节，由仲裁庭作出裁决。裁决结果具有终局性，对双方当事人具有约束力。若一方不履行，另一方可以依法向法院申请强制执行。所以，劳动仲裁属于非诉程序，在劳动争议解决中发挥着重要作用。
以上是关于劳动仲裁是否都要开庭的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
