劳动仲裁15天内起诉时间怎么算？劳动仲裁15天起诉期自收到仲裁裁决书起算，15日为自然日含节假日，最后一日是节假日则顺延。如5月1日收到裁决书，15天起诉期从5月1日起算，若遇节假日顺延。当事人须在15天内起诉，起诉要提交材料按程序进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁15天内起诉时间怎么算
劳动仲裁 15 天起诉期的计算方式如下：
自收到仲裁裁决书之日起开始计算。
这 15 日为自然日，包含节假日。
若最后一日为节假日，则以节假日后的第一日为期间届满的日期。
举例来说，若劳动者在 5 月 1 日收到仲裁裁决书，15 天的起诉期应从 5 月 1 日起算，至 5 月 15 日届满；若 5 月 15 日为周六，那么起诉期顺延至 5 月 17 日（周一）。
当事人必须严格在这 15 天内提起诉讼，否则仲裁裁决书将发生法律效力，一方不履行的，另一方需通过强制执行程序要求对方履行。
起诉时，需向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，遵循法定程序进行诉讼活动，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁律师收费一般是多少个点
劳动仲裁律师收费并无固定统一的点数标准。其收费通常会综合多方面因素确定。
一般按标的额比例收费，比如案件涉及金额较小，可能按5%-10%收取；若金额较大，比例可能降低至3%-5%等。
也有按小时计费的方式，根据律师的经验和专业水平，每小时收费几百元不等。
还有采取风险代理收费的，即根据案件结果收费。若胜诉，按一定比例从执行回款中收取，比例可能在10%-30%左右；若败诉，可能仅收取少量基本费用。
此外，案件复杂程度、地区差异、律师知名度等也会影响收费。简单案件收费相对低些，复杂案件如涉及众多证据审查、法律关系复杂等，收费会较高。经济发达地区律师收费普遍高于欠发达地区，知名律师收费也会高于普通律师。具体收费需与律师事务所及承办律师协商确定。
三、劳动仲裁案子起诉到法院如何收费
劳动仲裁案件起诉到法院，受理费按照每件10元收取。
需要注意的是，劳动争议案件相对特殊。一般来说，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理。在诉讼过程中，法院主要依据相关劳动法律法规及证据等对案件进行审查判断。法院会全面审查仲裁裁决认定事实是否清楚、适用法律是否正确、程序是否合法等。若当事人有新的证据足以影响仲裁裁决结果，或存在仲裁程序违法等情形，法院有可能作出不同的判决。劳动争议案件涉及劳动者切身利益，当事人应积极准备证据，按照法定程序参与诉讼，以维护自身合法权益。
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