离职补偿吗？离职是否有补偿分情况而定。员工主动离职一般无补偿，因单位过错被迫离职，单位要支付补偿。单位提出协商一致解约、法定情形解约需支付补偿，违法解约要按补偿标准两倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿吗
离职是否有补偿需分情况判断：
1. 员工主动离职，通常没有补偿。但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿。
3. 用人单位因经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等法定情形解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。
4. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、离职都有补偿吗
离职并非都有补偿，需根据具体情形判断。
员工主动离职，通常没有补偿。若员工因个人原因，如自身发展规划、家庭因素等，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位存在过错，导致员工离职，员工可获得补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。
此外，用人单位主动与员工解除劳动合同，也可能需支付补偿。像用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满用人单位不再续签（维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）等情况，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、怎样离职拿到补偿款
离职时要拿到补偿款，可参考以下情形与做法：
用人单位存在过错：
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在重大安全隐患却不改善。
未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、未支付加班费等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。在此类情况下，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
协商一致离职：与用人单位协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，劳动者可获得经济补偿。需注意要签订书面协议明确补偿金额、支付方式等内容。
用人单位裁员：当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况进行裁员时，劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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