劳动仲裁对方是否起诉？劳动仲裁后对方是否起诉受多种因素影响。若对仲裁结果不服，认为有误或适用法律不当等，可能起诉；有在规定期限内起诉的权利。一般不利时大概率会起诉，但也可能因认可结果或考虑成本等不起诉，要关注后续行动和态度。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁对方是否起诉
劳动仲裁后对方是否起诉取决于多种因素。首先，对方若对仲裁结果不服，认为仲裁裁决存在错误、适用法律不当或认定事实有误等情况，就有可能向法院提起诉讼。其次，对方有在规定期限内行使起诉权利的可能。根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一般来说，如果仲裁裁决对其不利，为争取更有利的结果，对方大概率会起诉。但也存在对方认可仲裁结果而不起诉的情形。比如仲裁过程中，事实清楚、证据确凿，对方意识到无法改变裁决结果，或者出于成本、时间等因素考虑，选择接受仲裁结果。所以，仅依据劳动仲裁这一行为，无法确切判断对方是否起诉，需关注对方在法定期间内的后续行动以及其对仲裁结果的态度等综合情况。
二、劳动仲裁收集哪些证据
劳动仲裁需收集多方面证据。劳动关系方面，劳动合同是关键，若无书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等可证明劳动关系存在。工作内容及业绩证据也很重要，如工作任务安排文件、工作成果报告、业绩考核记录等，能体现工作的具体要求与完成情况。工资待遇证据包括工资条、银行工资流水、奖金发放记录、加班工资计算依据等，明确工资构成及发放情况。加班证据如加班审批表、加班通知、考勤记录显示的加班时间等，以便主张加班费用。此外，用人单位规章制度若影响劳动者权益，如涉及工资调整、工作纪律等规定，也需收集。还有与劳动纠纷相关的其他证据，如解除劳动合同通知、协商过程记录等。收集证据要注意合法性、真实性与关联性，确保能有力支持自身仲裁请求。
三、劳动仲裁会影响股东么
劳动仲裁一般情况下不会直接影响股东。
劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，比如工资、社保、辞退补偿等问题。股东并不直接参与用人单位与劳动者的劳动关系，所以通常不会因劳动仲裁本身受到直接影响。
然而，在某些特殊情况下可能存在间接关联。如果劳动纠纷涉及企业重大财务支出，如巨额辞退补偿金等，可能会对公司财务状况产生影响，进而影响股东利益，比如导致公司盈利下降、股价波动等。另外，如果劳动仲裁结果引发公众关注，对公司声誉造成负面影响，也可能间接波及股东，影响其股票价值等。但总体而言，劳动仲裁与股东之间不存在必然的直接因果关系，股东权益主要受公司经营、决策等其他因素影响更为直接。
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