门店倒闭员工怎么赔偿法律规定？门店倒闭涉及用人单位与员工劳动合同解除及经济补偿。依《劳动合同法》，相关情形下劳动合同终止，单位需支付补偿，补偿按工作年限等计算。员工应收集证据，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、门店倒闭员工怎么赔偿法律规定
门店倒闭，在法律上涉及用人单位与员工劳动合同的解除及经济补偿问题。
根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应积极收集能证明自身工作年限、工资标准等相关证据，若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司被解聘员工补偿吗
公司解聘员工是否需补偿，需视具体情形而定。
若属以下合法解除且无需补偿的情况：员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；因员工欺诈、胁迫或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；员工被依法追究刑事责任。
若属违法解除，公司应支付补偿。比如无正当理由随意解聘员工。违法解除时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，还有一些合法解除但需支付经济补偿的情况，如公司依照企业破产法规定进行重整而解聘员工等。
三、佳能中国员工如何补偿
佳能中国员工补偿问题需依据具体情形确定。
若因企业经营调整如裁员等导致员工离职补偿。依据劳动合同法，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若涉及违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，若因劳动条件、薪酬调整等引发争议而涉及补偿，需看是否违反劳动合同约定及相关法律法规。员工需收集好如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与公司先进行协商沟通。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由劳动争议仲裁委员会或法院依据事实和法律规定，判定佳能中国应给予员工的合理补偿。
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