快递员受伤了算工伤吗？快递员受伤是否算工伤要依具体情况判断。与快递公司有劳动关系，在工作中因工作受伤等符合工伤认定情形；若以个人承包合作，无劳动关系通常不算工伤，但符合条件可要求民事赔偿。发生受伤应及时收集证据申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、快递员受伤了算工伤吗
快递员受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若快递员与快递公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在取件、派件过程中遭遇交通事故、不慎摔倒受伤等，都符合工伤认定情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样视同工伤。
若快递员以个人承包等形式与快递公司合作，不存在劳动关系，通常不能认定为工伤。但在特定情形下，若符合民事侵权责任构成要件，可要求相关责任方承担民事赔偿责任。
判断快递员受伤是否为工伤，关键在于确定其与快递公司的关系，以及受伤是否符合工伤认定条件。一旦发生受伤情况，应及时收集证据，按照法定程序申请工伤认定。
二、快递员工伤意外险能赔多少钱
快递员工伤意外险的赔偿金额需综合多方面因素确定。
（一）是依据保险合同的具体条款。不同保险公司、不同保险产品的赔偿额度和范围差异较大。有的意外险可能对身故或全残设定较高赔偿限额，比如50万、100万等；而对于伤残，会按照伤残等级按比例赔付，如十级伤残可能赔付保额的10%。
（二）是看伤害程度。如果是轻微受伤，仅产生医疗费用，赔偿通常是在扣除免赔额后，按照约定比例报销符合保险范围的医疗费用，像一些意外险能报销80%-100%的合理医疗费用。若造成残疾，需进行伤残鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。要是不幸身故，一般会按照合同约定的身故保额进行全额赔偿。
（三）是考虑是否有其他附加保障。部分意外险可能附加了误工津贴等保障，员工因伤无法工作期间，可按天获得一定金额的误工补偿。所以，快递员具体能获得多少赔偿，要详细查看所参保的意外险合同条款，结合实际受伤情况来判断。
三、快递员发生工伤公司不赔偿怎么办
快递员发生工伤公司不赔偿，可通过以下途径维权：
1.确认劳动关系：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，也可凭借这些证据认定事实劳动关系。
2.申请工伤认定：快递员或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与公司协商赔偿事宜。
5.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇等费用。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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