富士康加班怎么投诉？投诉富士康加班问题有三种途径：一是向劳动监察部门投诉，可现场或电话投诉，带劳动关系和加班证据；二是通过工会组织反映，工会会调查协商；三是申请劳动仲裁，收集证据提出申请，由仲裁机构审理裁决。投诉要合法，证据应真实。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、富士康加班怎么投诉
若要投诉富士康加班问题，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，需携带能证明与富士康存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及加班证据，如考勤记录等。也可拨打劳动监察部门的投诉举报电话，清晰准确地说明所在富士康具体分公司或部门、加班情况。
2. 通过工会组织：若富士康有工会组织，可向工会反映加班问题，工会有责任维护劳动者合法权益，会进行调查并与企业协商解决。
3. 申请劳动仲裁：收集好加班证据，如加班通知、工作记录等，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
投诉时应确保自身权益，合理合法地反映问题。提供证据要真实有效，以保障投诉顺利进行。
二、加班需要哪些证据
为证明加班事实，劳动者可准备以下证据：
1. 加班审批表：这是最直接的证据，若公司有加班审批制度，该表会明确记载加班人员、时间、地点等关键信息，证明力较强。
2. 考勤记录：包括电子考勤数据、纸质考勤表等，能显示劳动者的上下班时间，通过与正常工作时间对比，可判断是否存在加班情况。
3. 加班通知：如邮件、短信、微信等形式的加班通知，由上级或公司相关部门发送，可证明加班是公司安排。
4. 工作记录：工作邮件、工作日志、工作成果文件等，能体现劳动者在非工作时间进行工作的情况。
5. 证人证言：同事的证人证言也可作为证据，证明劳动者存在加班事实。但证人需具备作证能力，且证言内容应真实、客观。
6. 监控录像：公司内部的监控录像若能显示劳动者在正常工作时间外仍在工作场所，也可作为加班证据。
劳动者应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。证据需具备真实性、关联性和合法性，才能被法院或仲裁机构采信。
三、不同意加班怎么投诉有效
若不同意加班，可通过以下方式有效投诉：
向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，同时收集加班相关证据，像考勤记录、加班通知等。然后前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明公司强迫加班的情况，包括加班频率、时长等。也可拨打劳动监察部门投诉电话进行投诉，按照语音提示操作或向接线人员清晰阐述诉求。
申请劳动仲裁：若不想通过劳动监察部门，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，届时需按时参加并提供充分证据支持诉求。
工会介入：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商，要求其改正不合理的加班安排。
投诉时要保持理性，以事实为依据，合法维护自身权益。
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