劳动仲裁要提供什么？申请劳动仲裁要准备系列材料，包括明确双方信息等的仲裁申请书、证明劳动关系等的证据材料、申请人身份证明，法人或组织需主体资格证明，按被申请人人数提交副本，材料要真实有效相关，准备时仔细核对防影响仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要提供什么
申请劳动仲裁需提供一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确双方当事人信息、仲裁请求及事实理由等。其次要准备证据材料，如劳动合同，证明劳动关系存在；工资支付凭证、考勤记录等，用以证明劳动报酬、工作时间等情况；还有其他能支持自身主张的证据，像工作证、同事证言等。再者，需附上申请人身份证明，若是法人或其他组织，要提供主体资格证明文件。最后，要按照被申请人人数提交副本。这些材料需确保真实、有效且与仲裁请求相关，以便劳动仲裁机构全面、准确地审查案件，依法作出公正裁决。在准备材料过程中，务必仔细核对，避免因材料缺失或瑕疵影响仲裁进程。
二、劳动仲裁需要自述吗
劳动仲裁中通常需要进行自述。
在劳动仲裁程序里，当事人有责任向仲裁机构清晰、准确地陈述案件相关事实。自述内容一般涵盖劳动争议发生的起因、经过和结果等关键要素。例如，要说明自己与用人单位建立劳动关系的时间、工作岗位、工作内容，以及引发争议的具体事件，如工资发放、加班情况、解除劳动关系的原因等。
通过自述，能让仲裁机构全面了解案件全貌，以便做出公正裁决。当事人应秉持诚实信用原则进行自述，如实提供证据支持自己的主张。同时，自述要逻辑连贯、条理清晰，突出重点问题。在自述过程中，要注意围绕仲裁请求展开，避免无关内容的赘述。若有证人或其他相关证据，也应在自述时合理提及，以便仲裁机构进一步调查核实。总之，准确、恰当的自述对劳动仲裁案件的顺利推进和结果判定具有重要意义。
三、劳动仲裁需要合同么
劳动仲裁需要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据之一。在劳动仲裁中，它能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。
若没有书面劳动合同，也可通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
但仅有这些辅助证据可能存在一定局限性，书面劳动合同是最直接、最有力的劳动关系证明材料。它能避免在劳动仲裁过程中因劳动关系认定不清而产生争议，有助于仲裁机构快速、准确地审理案件，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。所以，建议劳动者和用人单位建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，以备不时之需。
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