单位无法解除劳动合同怎么办？单位无法解除劳动合同有多种情况及应对方式。程序违法要补正，如未提前通知工会。存在争议可协商，协商不成经仲裁再诉讼。不符合法定情形强行解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位无法解除劳动合同怎么办
单位若无法解除劳动合同，可能存在多种情况及应对方式。
若因程序违法导致无法解除，比如未提前通知工会等，单位应及时补正程序。按照法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
若因存在争议而无法解除，例如涉及经济补偿金额等问题，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径。劳动仲裁是前置程序，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决双方的权利义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
若因不符合法定解除情形却强行解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依法支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、单方面解除劳动合同有补偿吗
单方面解除劳动合同是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付补偿。
若用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、第三方不签劳动合同如何赔偿
如果第三方与劳动者不签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三方作为实际用工主体，若符合用人单位定义，就应履行此义务。其次，若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求第三方立即补订无固定期限劳动合同。再者，计算赔偿时，以应发工资作为基数来计算二倍工资差额。需注意，劳动者要及时收集能证明与第三方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，仲裁时要明确提出支付未签劳动合同二倍工资等合理诉求，以保障自身获得应有的赔偿。
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