劳动仲裁有行政职能吗？劳动仲裁不具备行政职能，它是劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决，属准司法活动。其由多方代表组成，依法律法规等裁决争议。劳动仲裁机构非行政机关，仲裁裁决非行政行为，与行政机关职能有本质区别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁有行政职能吗
劳动仲裁不具备行政职能。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，属于一种准司法性质的活动。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其职责是公正及时地解决劳动争议。它主要依据劳动法律法规、政策以及劳动合同的约定，对劳动争议进行裁决，维护当事人合法权益。
行政职能通常是指行政机关依法对国家和社会公共事务进行组织、管理、指挥、监督等职责和功能。劳动仲裁机构并非行政机关，其作出的仲裁裁决也不是行政行为，不具有行政强制执行力等行政职能的典型特征。它通过仲裁程序来化解劳动纠纷，与行政机关履行行政管理职能有着本质区别。
二、劳动仲裁有没有立案费
劳动仲裁不收取立案费用。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁免费制度。这旨在确保劳动者和用人单位在寻求劳动仲裁解决纠纷时，不会因经济负担而影响其维护自身合法权益的途径选择。
当事人申请劳动仲裁，只需按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料等，无需缴纳立案费用。这一举措体现了对劳动争议当事人合法权益的保障，有助于促进劳动争议的公正、及时解决，推动劳动关系的和谐稳定。无论是劳动者主张工资、加班费、经济补偿等权益，还是用人单位处理与劳动者之间的纠纷，都能在无立案费用负担的情况下，通过劳动仲裁程序来维护自身合法权益，降低了维权成本，提高了劳动仲裁制度的可及性和实用性。
三、劳动仲裁一般赔多少钱
劳动仲裁的赔偿金额需根据具体案件情况确定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者解除劳动合同，可要求支付经济补偿。
此外，还有可能涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资等赔偿项目。具体赔偿金额需综合各项因素，依据相关法律法规及证据来判定。需注意，不同地区的司法实践可能存在差异，最终赔偿金额以劳动仲裁裁决或法院判决为准。
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