劳动仲裁属于哪个部门管？劳动仲裁委是劳动争议仲裁主管机构，由劳动行政、工会、企业代表组成。负责处理多种劳动争议案件，目的是公正及时解决争议，保护权益，促进劳动关系和谐。劳动争议发生后，当事人可依法申请仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁属于哪个部门管
劳动仲裁委是劳动争议仲裁的主管机构。它是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动仲裁委主要负责处理劳动争议案件，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
其设立目的在于公正及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。在劳动争议发生后，当事人可依法向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁，遵循相应的仲裁程序，以维护自身劳动权益。
二、劳动仲裁需要些什么证据
劳动仲裁需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些能证实双方存在劳动关系。其次是工资相关证据，包括工资条、银行工资流水、奖金发放记录、加班工资计算依据等，用以明确工资数额及发放情况。再者是工作内容证据，例如工作任务安排记录、工作成果文件、工作往来邮件等，证明劳动者实际从事的工作。然后是加班证据，像加班审批单、加班时段考勤记录、同事证人证言等，以支持加班事实及相应补偿诉求。还有解除劳动关系证据，如辞退通知、离职证明、协商解除劳动关系的协议等，明确解除的原因及方式。另外，如有工伤情况，需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等。总之，各类证据应相互印证，形成完整证据链，有力支撑自身仲裁请求。
三、劳动仲裁需提供什么资料
申请劳动仲裁需提供一系列资料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系电话，以及用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务等，同时详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次是证据材料，如劳动合同，能证明双方存在劳动关系；工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，可证实工资发放情况；工作证、考勤记录等，用于证明工作情况。此外，还需准备申请人身份证明，如身份证复印件。若是委托代理人参加仲裁，要提交授权委托书及代理人身份证明。有部分地区可能还要求提供用人单位的工商登记信息。准备齐全这些资料，有助于顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
以上是关于劳动仲裁属于哪个部门管的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
