给孩子拖欠工资犯法吗？给孩子拖欠工资是否犯法要分情况。雇佣未成年人从事童工劳动，本身违法，使用童工的单位会受处罚；成年孩子与单位建立合法劳动关系，拖欠工资违反相关法律，劳动者可维权。两类情况都违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、给孩子拖欠工资犯法吗
给孩子拖欠工资是否犯法需分情况判断。
如果孩子属于未成年人，且从事的是法律禁止的童工劳动，企业或个人使用童工本身就是违法行为。这种情况下讨论拖欠工资，其根源的雇佣行为违法。依据相关法律，用人单位使用童工的，会面临罚款等处罚。
若孩子已成年，与用人单位建立了合法的劳动关系，用人单位拖欠工资则违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，给成年孩子拖欠工资属于违法行为，而雇佣未成年孩子并拖欠报酬，不仅工资问题违法，雇佣行为本身也违法。
二、不上班工资拖欠违法吗
不上班但存在工资拖欠情况，需分不同情形判断是否违法。
若员工依法依规休假，如病假、产假、年休假等，依照法律规定，在这些休假期间用人单位应按规定支付工资。若此时拖欠工资，属于违法行为。例如员工休病假，在医疗期内，用人单位需按照当地规定的标准支付病假工资，若未支付或拖欠，员工可依法维权。
若员工旷工等违反单位规章制度不上班，按照单位合法的规章制度，旷工期间可不支付工资。不过，对于员工正常出勤期间的工资，用人单位必须按时支付。若以此为由拖欠正常出勤工资，同样违法。
根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，不上班时，若属于应支付工资的情况却被拖欠，用人单位的行为违法。
三、私人拖欠工资有惩罚吗
私人拖欠工资存在惩罚。
从民事责任看，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在刑事责任方面，依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
此外，劳动者遇到私人拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于给孩子拖欠工资犯法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
