劳动仲裁工资多久到？劳动仲裁裁决生效后，工资到账时间不固定。用人单位主动履行裁决，会在规定期限内支付；未主动履行，劳动者申请强制执行，法院受理后采取执行措施，快则几周，慢则数月甚至更久，因案而异难确切说多久到账。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁工资多久到
劳动仲裁裁决生效后，工资到账时间并无固定标准。
若用人单位主动履行裁决，通常会在裁决规定的期限内支付工资，比如裁决要求在10日内支付，那么一般会在此期限内到账。
若用人单位未主动履行，劳动者需向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，会采取多种执行措施，这会花费一定时间。一般来说，快则几周，慢则数月甚至更久。法院会查询用人单位的银行账户等财产信息，若账户有钱，可直接划扣支付给劳动者；若账户没钱，可能会查封、扣押用人单位的财产进行拍卖变现支付工资。整个执行过程因具体案件情况而异，存在诸多不确定因素，所以很难确切说工资多久能到账。
二、劳动仲裁工资多久给
劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决确定的时间支付工资。
通常情况下，裁决会明确支付工资的具体日期。若用人单位未按时支付，劳动者可采取以下措施：
1. 向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会通过查询用人单位的银行账户、查封扣押财产等措施，强制用人单位支付工资，以保障劳动者的合法权益。
具体的支付时间以劳动仲裁裁决为准，用人单位有义务严格按照裁决履行支付工资的责任。
三、劳动仲裁工资多久扣
在劳动仲裁过程中，工资并不会被随意扣除。
首先，工资支付应按照劳动合同约定和国家规定的日期足额支付给劳动者。若用人单位无故克扣工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
其次，劳动仲裁主要是对劳动争议进行裁决，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。仲裁期间，用人单位应正常履行工资支付义务，不得擅自克扣。
再者，如果用人单位有合理理由暂扣工资，比如劳动者给单位造成经济损失需从工资中扣除赔偿等，扣除数额也需符合法律规定，一般每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，正常情况下劳动仲裁期间工资不应被扣除，用人单位若违法扣除，劳动者可要求补发并通过仲裁主张相应赔偿。
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