劳动仲裁调解起诉吗？劳动仲裁调解不是起诉。劳动仲裁是当事人向仲裁委申请裁决的程序，调解是其中环节，调解达成协议有法律效力，不成则裁决。起诉是对仲裁结果不服才进行。劳动争议处理遵循“一调一裁两审”，维护当事人权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁调解起诉吗
劳动仲裁调解并非起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委对争议进行裁决的程序。调解则是仲裁过程中的一个环节，仲裁委可根据案件情况主持双方当事人进行调解。若调解达成协议，仲裁委制作调解书，调解书具有法律效力。若调解不成，仲裁委将及时作出裁决。
起诉是指当事人对劳动仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，启动新的司法程序。所以劳动仲裁调解是仲裁程序内的一种处理方式，不是起诉行为。只有当对仲裁结果有异议且符合起诉条件时，才会进入起诉阶段。
一般来说，劳动争议处理遵循“一调一裁两审”制。先经调解，调解不成仲裁，对仲裁不服可起诉，一审后如仍不服还可上诉二审。整个过程旨在依法、公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。
二、劳动仲裁委由谁管理
劳动仲裁委受多方管理。
省级劳动人事争议调解仲裁机构负责对本行政区域内的劳动仲裁工作进行指导和监督，规范仲裁办案程序，提高仲裁办案质量等。
人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域的劳动仲裁工作，制定相关政策、规定，保障劳动仲裁工作依法有序开展。
同时，劳动仲裁委自身也有独立的组织架构和工作机制，在法律规定的框架内，依据事实和法律对劳动争议案件进行公正裁决。它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，三方共同履行职责，确保劳动仲裁工作能够平衡劳动者和用人单位的利益关系，维护劳动争议仲裁的公正性和权威性，保障劳动争议仲裁工作顺利进行，有效化解劳动纠纷。
三、劳动仲裁需要付款么
劳动仲裁本身不需要当事人缴纳费用。劳动争议仲裁是免费的，这是为了保障劳动者能够依法维护自身合法权益，不因费用问题而受到阻碍。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以，无论是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁，都无需向仲裁机构缴纳仲裁费用。
不过，在劳动仲裁过程中，可能会涉及一些其他费用，比如委托律师产生的律师费。如果当事人自行聘请律师代理案件，那么需按照律师收费标准向律师支付费用。律师费的具体数额会因案件复杂程度、律师经验和收费方式等因素而有所不同。此外，如果申请鉴定等，可能需要承担鉴定费用。但这些并非劳动仲裁的受理费，而是因具体案件处理过程中产生的其他必要支出。总之，单纯的劳动仲裁申请环节无需付费。
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