劳动仲裁单位该怎么赔偿？劳动仲裁中单位赔偿视情形定。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔；存在未足额付报酬等情形，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。安排加班不付加班费，责令限期支付，逾期加付赔偿金，单位违法需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁单位该怎么赔偿
劳动仲裁中单位的赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，那么单位需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
此外，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位违反法律规定，侵害劳动者合法权益的，都应依法承担相应赔偿责任。
二、劳动仲裁冻结公司账户吗
劳动仲裁过程中，在特定情形下可以冻结公司账户。
劳动者向劳动仲裁委提出财产保全申请，且仲裁委认为确有必要的，会将申请提交给人民法院。人民法院审查后，若裁定采取保全措施，便会对公司账户进行冻结。
通常需满足一些条件，比如可能因用人单位存在转移财产、逃避支付劳动报酬等行为，可能使仲裁裁决难以执行或者造成劳动者其他损害。
冻结公司账户旨在保障劳动者的合法权益最终能够得以实现。若劳动者胜诉，可通过执行冻结账户内的资金来获取应得的劳动报酬、经济补偿等款项。若最终用人单位不存在应支付义务，人民法院会依法解除冻结措施，以保障公司的合法权益。所以，劳动仲裁在符合相关条件和程序时，是能够冻结公司账户的。
三、劳动仲裁的管辖如何确定
劳动仲裁的管辖确定规则如下：
地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
级别管辖方面，一般情况下，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市、市辖区也可以设立劳动争议仲裁委员会，受理劳动争议案件的范围由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有一些特殊情况的管辖规定。比如，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，并由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。再如，多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
准确确定劳动仲裁管辖，对于当事人顺利开展仲裁活动，保障自身合法权益至关重要。
以上是关于劳动仲裁单位该怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
