孕妇老师没有工资合法吗？孕妇老师没工资一般不合法。孕期正常履职，学校不能停发工资；产假期间，参加保险由基金付津贴，未参加则单位按产假前工资标准支付。若单位违规，孕妇老师可协商、投诉或仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇老师没有工资合法吗
孕妇老师没有工资通常不合法。
根据劳动法和劳动合同法相关规定，劳动者付出劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孕妇老师作为劳动者，只要其在孕期正常履行工作职责，学校或教育机构就不能以怀孕为由停发工资。
若孕妇老师处于产假期间，按照生育保险相关规定，参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果学校或教育机构违反规定，未支付孕妇老师工资，孕妇老师可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、没穿工衣扣工资违法吗
未穿工衣就扣工资的行为可能违法。首先，用人单位制定的规章制度应合法有效。若关于未穿工衣扣工资的规定未经民主程序制定、公示或告知劳动者，对劳动者不产生约束力。其次，即使有相关规定，扣减工资的幅度也应合理。如果因未穿工衣扣除的工资过多，影响到劳动者的基本生活所需，可能构成不合理克扣。再者，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。用人单位不得无故克扣劳动者工资。若劳动者认为用人单位扣工资的行为违法，可与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的依据并返还不合理扣除部分。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付被扣减的工资及相应赔偿。
三、公司绩效工资没发违法吗
公司绩效工资没发是否违法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定绩效工资的发放标准、方式及时间等条款，公司未按约定发放绩效工资，属于违约行为，可能构成违法。比如合同约定每月10号发放上月绩效工资，到期却未发放。
从工资构成角度看，绩效工资属于工资的一部分。根据相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若公司无故拖欠绩效工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、工作记录等证据证明绩效工资的存在及公司未发放的事实。若公司有合理理由，如绩效考核未达标等，且在规章制度中有明确规定，经合法程序公示告知劳动者，那么暂时不发放绩效工资可能不违法，但需有充分证据证明其合理性及已履行相关程序。
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