劳动合同不能开除员工吗？劳动合同存续期间，用人单位在符合法定情形时有权解除劳动合同。如员工严重违纪、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作等，或劳动合同无效、被追究刑事责任时。但解除需遵循法定程序，要依具体情况和法律规定判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同不能开除员工吗
劳动合同存续期间，用人单位并非绝对不能开除员工。根据法律规定，在符合法定情形时，用人单位有权解除劳动合同。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重违反劳动纪律、多次旷工等，用人单位可解除劳动合同。若员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可依法解除。此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位同样能够解除劳动合同。若员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位也可解除。并且，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。
当然，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。比如要提前通知工会等。所以，不能简单说劳动合同存续期间用人单位绝对不能开除员工，而是要依据具体情况和法律规定来判断。
二、劳动合同具有法律效力吗
劳动合同具有法律效力。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受法律保护，对双方均具有约束力。
其法律效力体现在多方面。一方面，它明确了双方的权利义务，用人单位有义务按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者则需履行劳动义务等。另一方面，当出现劳动纠纷时，劳动合同是重要的依据。如果用人单位违反合同约定，劳动者可凭借合同通过合法途径维护自身权益，比如要求支付工资差额、经济补偿等；反之，若劳动者违反合同约定给用人单位造成损失，用人单位也可依据合同要求赔偿。
要使劳动合同具有法律效力，需满足一定条件。比如合同内容应符合法律法规规定，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，且合同形式等也要符合要求。总之，劳动合同是保障劳动关系稳定有序的重要法律文件，具有不可忽视的法律效力。
三、劳动合同用送去劳动局吗
劳动合同一般不需要专门送去劳动局。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方签订劳动合同后，各自留存一份。
然而，在一些特定情况下，劳动合同可能会与劳动局产生关联。例如，当发生劳动纠纷，劳动者或用人单位可能会将劳动合同作为重要证据提交给劳动局，以支持自己的主张。劳动局在处理劳动争议时，会审查相关劳动合同等材料，以判断双方的权利义务关系及纠纷的性质。
此外，某些地区可能有要求用人单位进行劳动用工备案的规定，用人单位需要按照当地要求，通过特定方式将劳动合同等用工信息报送至劳动局备案，以便劳动局掌握辖区内的劳动用工情况，更好地维护劳动市场秩序和劳动者权益。但这并非是将劳动合同直接送去劳动局，而是按照规定的程序和方式进行备案操作。
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