公司辞退不给赔偿金可以劳动仲裁吗？公司辞退不给赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权。先明确公司辞退是否合法，准备劳动合同等证据，向仲裁委提交申请，写明双方信息、仲裁请求等。仲裁委受理后开庭审理，最后根据情况裁决，胜诉可获赔偿，不履行可申请法院强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退不给赔偿金可以劳动仲裁吗
公司辞退不给赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
首先，需明确公司辞退行为是否合法合规。若公司属于违法辞退，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。
其次，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及公司辞退的事实。
然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付赔偿金）、事实与理由等。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需在规定时间到庭，进行陈述、举证、质证等环节。
最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若劳动者胜诉，公司应按照裁决支付赔偿金。若公司不履行裁决，劳动者可在规定期限内申请法院强制执行。
总之，公司辞退不给赔偿金时，劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益是可行且有效的途径。
二、辞退员工补偿一个月是年平均工资吗
辞退员工补偿一个月工资并非一定是年平均工资。
若符合法律规定的需支付经济补偿且按“N+1”标准支付的情形，这里的“1”通常是劳动者上一个月的工资标准。
而经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但在某些特定情况下，计算标准会有不同。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，辞退员工补偿一个月工资是否为年平均工资，要视具体辞退情形及法律规定的计算方式来确定，不能一概而论。
三、辞退员工补偿的平均工资都包含哪些
辞退员工补偿的平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给劳动者的劳动报酬。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。津贴和补贴是为补偿特殊或额外的劳动消耗等发放的。加班加点工资是劳动者在法定工作时间以外工作所获报酬。特殊情况下支付的工资，如依法参加社会活动期间的工资等。
计算平均工资时，上述各项工资都应纳入统计范围，但需注意的是，应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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