因病离职要补偿金吗？因病离职是否能获补偿金分情况。员工主动因病离职，一般无补偿金；医疗期满不能工作被单位解约、单位有违法行为致员工因病离职，员工可获补偿，补偿按工作年限算，判定依离职情形和法律规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因病离职要补偿金吗
因病离职是否能获得补偿金需分情况来看。
若员工主动因自身疾病原因离职，一般不能获得经济补偿金。这是因为主动离职属于员工个人意愿行为，并非用人单位的过错导致劳动合同解除。
然而，在特定情形下，员工可获得经济补偿金。当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因病离职，也可要求用人单位支付经济补偿金。
总之，因病离职能否获得补偿金要依据具体的离职情形和相关法律规定来判定。
二、怎样搜索离职证据
搜索离职证据可从以下方面着手：
1. 书面文件：查看公司出具的离职证明，这是最直接的离职证据，上面通常会有公司盖章及离职相关信息。还有辞职信，若你是以书面形式提出离职，保留好原件或复印件。此外，工作交接清单也能证明你已完成离职前的工作交接。
2. 电子数据：查找与上级或人事部门关于离职事宜的邮件、聊天记录等。邮件中往往有正式的沟通内容，聊天记录也可反映离职协商的过程。同时，公司内部办公系统中关于你离职申请的审批流程截图也可作为证据。
3. 证人证言：若有同事知晓你离职的情况，可请他们提供证人证言。但证人最好能出庭作证，其证明力会更强。
4. 考勤记录：获取自己的考勤记录，证明你最后工作的日期，以及之后未再出勤的情况。可通过公司的考勤系统导出或向人事部门索要。
5. 工资发放记录：查看工资发放明细，确认最后一次工资发放时间和金额，从侧面证明离职时间。可以从银行流水、工资条等途径获取。
三、怎么离职才合法
合法离职需遵循相关法律规定与公司制度，不同情形有不同处理方式：
1. 协商一致离职：与用人单位进行沟通，双方就离职事宜达成一致。这种方式较为灵活，能友好解决离职问题。需签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等关键事项。
2. 提前通知离职：依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。通知应采用书面形式，如辞职信，并保留送达证据。
3. 即时离职：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
离职时，劳动者应做好工作交接，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。遵循上述步骤，可保障离职的合法性，维护自身权益。
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