工作三天离职有工资吗？劳动者工作三天后离职有工资。劳动关系建立后，劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。工资按周期和计算方式发放，以劳动合同约定标准结合出勤天数算。单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作三天离职有工资吗
劳动者工作三天后离职，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动关系一旦建立，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即使工作时间较短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
一般情况下，用人单位会按照其工资支付周期和相应的计算方式来发放工资。对于这三天的工资，会根据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，月工资为固定金额，除以当月法定工作天数得出日工资，再乘以实际工作的三天，即为应得工资。
如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己获取劳动报酬的权利。
二、法律规定离职补偿标准
离职补偿标准依据具体情形而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形而解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除的情况相同。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、不让离职怎么劳动仲裁
若遭遇用人单位不让离职的情况，可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知及用人单位拒绝的相关证明等，以证明劳动关系及离职受阻的事实。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委受理后，会安排仲裁庭审理。在仲裁庭上，需清晰阐述离职诉求及依据，反驳用人单位不让离职的不合理理由。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有一定时效限制，应在规定时间内及时维权，以保障自身合法权益。
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