工伤得不到赔偿该怎么办？工伤得不到赔偿，先与用人单位协商并收集工作证明等证据；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准确填写申请书、积极配合；对裁决不服可起诉，准备好证据等。过程中保留资料凭证，也可寻求工会或法援机构帮助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤得不到赔偿该怎么办
如果工伤得不到赔偿，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确要求其承担工伤赔偿责任，收集相关证据，如工作证明、受伤证明等，以支持自己的主张。若协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确填写申请书，详细陈述工伤情况及诉求。仲裁过程中，需积极配合仲裁庭的工作，提供有力证据。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备充分的证据和法律依据，包括劳动合同、医疗诊断证明等。在整个过程中，要注意保留好所有与工伤相关的资料和凭证，以便维护自身合法权益。同时，也可以寻求工会或相关法律援助机构的帮助，获取专业的法律指导和支持。
二、突发疾病报不了工伤怎么办
若突发疾病报不了工伤，可从以下几个方面考虑。首先，需明确工伤认定的标准，通常是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才认定为工伤。如果不符合此标准，可能难以认定为工伤。其次，应仔细查看单位的相关规定和保险政策，看是否存在特殊情况或免责条款。有些单位可能有自身的规定，影响工伤的认定。再者，可收集与疾病相关的证据，如就诊记录、诊断证明、相关检查报告等，这些资料能证明疾病的发生与工作的关联性。若认为单位的决定不合理，可与单位进行沟通协商，说明自身情况和诉求，争取单位的理解和支持。若协商无果，还可以向劳动行政部门申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
三、不是工伤可以赔钱吗现在
不是工伤的情况下，是否可以赔钱需根据具体情况判断。如果是因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者人身损害，劳动者有权请求第三人承担民事赔偿责任。例如在交通事故中，劳动者因第三方的过错遭受人身伤害，可向第三方主张赔偿。
若不存在第三人侵权等情形，一般来说，仅因自身疾病或非工作相关原因导致的损害，用人单位通常无需承担赔偿责任。但如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，导致劳动者受到损害，劳动者可依据相关法律规定，请求用人单位承担一定的赔偿责任，比如用人单位未对员工进行必要的安全培训等。总之，不是工伤时能否赔钱要具体情况具体分析，不能一概而论。
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