雇佣工人不签合同怎样处理？雇佣工人不签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，先协商，不成可投诉或仲裁；用人单位要认识法律风险，及时补签合同，满一年未签视为订立无固定期限合同，双方都应重视合同签订，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇佣工人不签合同怎样处理
雇佣工人不签合同，处理方式如下：
-对于劳动者：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
-对于用人单位：应认识到不签合同的法律风险。及时与劳动者补签书面劳动合同。若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位需依法承担支付双倍工资等赔偿责任。
总之，用人单位和劳动者都应重视书面劳动合同的签订，以明确双方权利义务，避免法律纠纷。
二、个体户雇佣工人不签合同违法吗
个体户雇佣工人不签合同违法。
根据法律规定，个体户属于合法的用人单位，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订书面劳动合同对于保障双方的合法权益至关重要。对劳动者而言，可明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键权益；对个体户来说，能规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷。所以，个体户在雇佣工人时，应依法及时签订书面劳动合同。
三、上班10天不签合同怎么赔偿
上班10天不签合同，通常无法获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。
上班仅10天，尚处于这一个月的宽限期内，在此期间未签订合同并不违反相关法律关于支付双倍工资的规定。不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延签订合同。若超过一个月仍未签订，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止，但最长支付期限一般不超过十一个月。
若用人单位一直拒绝签订合同，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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