搬厂没有失业险有补偿吗？搬厂致劳动合同履行地变更使劳动者失业，且用人单位未依法缴纳失业险，劳动者可能获补偿。要判断搬厂影响确定经济补偿，明确失业险损失。劳动者可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、搬厂没有失业险有补偿吗
搬厂导致劳动合同履行地变更，若因此致使劳动者失业且用人单位未依法缴纳失业险，劳动者有可能获得相应补偿。
首先，需判断搬厂是否对劳动合同履行产生重大影响。若搬厂距离过远等原因，导致劳动者无法继续履行劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，关于失业险问题。用人单位有义务为劳动者缴纳包括失业险在内的社会保险。若因用人单位未缴纳失业险，使劳动者失业后无法领取失业保险金，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。损失数额一般按照当地失业保险金标准及可领取期限计算。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付经济补偿及失业险损失。
二、怎么可以领失业补偿金
领取失业补偿金，需满足一定条件并按相应程序办理。
条件方面：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同，被用人单位开除、除名和辞退等；三是已办理失业登记，并有求职要求。
办理程序如下：首先，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起一定期限内，持用人单位开具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记。其次，准备好相关材料，一般包括身份证明、失业登记证明、就业失业登记证等。最后，向失业保险经办机构提出领取失业保险金的申请。失业保险经办机构自受理申请之日起，对申报材料进行审核，审核通过后，失业人员按规定时间领取失业补偿金。
不同地区在具体要求和操作细节上可能存在差异，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。
三、失业补偿金可以取出来吗
失业补偿金能否取出，需分情况来看。
如果失业人员符合领取失业补偿金条件，经申请审核通过后，失业补偿金一般会按月发放至失业人员指定的银行账户。这种情况下，该款项已发放到账户，如同个人的普通银行存款，是可以正常支取使用的，用于满足失业期间的生活等各项合理支出。
但如果失业人员不符合领取条件，或者在申请过程中存在弄虚作假等违规行为，那么不仅不能领取失业补偿金，一旦查实，还可能面临相应法律责任，更不存在“取出”一说。
另外，若失业人员已重新就业，按照规定应停止领取失业补偿金，就不能再支取后续未发放部分。总之，失业补偿金在合法领取且已发放到账户的前提下，可正常取出使用。
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