工伤后多久上班谁说了算右手大拇指肌腱断裂能评上等？工伤后上班时间由多因素决定，劳动者需积极治疗。伤情稳定后医疗机构出医疗建议，劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力，对复工有重要参考。右手大拇指肌腱断裂能否评残需结合恢复情况，由鉴定委员会综合评定，以报告为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤后多久上班谁说了算右手大拇指肌腱断裂能评上等
工伤后何时上班，需综合多方面因素确定，并非由某一方单方面决定。一般来说，劳动者在遭受工伤后，应积极接受治疗。待伤情相对稳定，医疗机构会根据实际治疗情况出具医疗建议，明确劳动者是否具备恢复工作的身体条件。同时，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动能力进行鉴定，这一鉴定结果也对能否复工有重要参考意义。
至于右手大拇指肌腱断裂能否评上等级，依据劳动能力鉴定标准，需要结合具体的恢复情况。若肌腱断裂经治疗后，对拇指的功能造成一定程度的影响，比如拇指的屈伸活动受限，影响到正常的抓握、捏取等功能，是有可能评上伤残等级的。具体等级需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据相关标准，结合病历资料、检查结果以及现场检查情况等，进行综合评定。最终的评定结论以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告为准。
二、受了工伤老板想耍赖怎么处理
若遭遇工伤后老板想耍赖的情况，可通过以下途径妥善处理：
一是收集证据。务必保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场证人证言等。
二是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便老板不配合，只要有充分证据，也不影响认定。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是主张赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若老板仍耍赖拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、在企业上班受伤工伤退休怎么办
职工在企业上班受伤被认定为工伤，退休时可按以下情况处理：
其一，关于工伤待遇。退休前应确保工伤待遇落实到位。若存在伤残等级，按照相关规定，可享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级确定。若因工伤导致生活护理费需求，经劳动能力鉴定委员会确认后，也可按标准获得相应生活护理费。
其二，养老待遇方面。正常退休后，职工可按规定享受基本养老保险待遇。基本养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素有关，工伤并不影响正常的养老金计算和领取。
其三，旧伤复发问题。退休后若工伤旧伤复发，确认需要治疗的，可按规定享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
总之，工伤职工退休时应关注自身各项权益，确保工伤及养老等相关待遇能正常享受，如有疑问可向当地社保部门或劳动保障机构咨询。
以上是关于工伤后多久上班谁说了算右手大拇指肌腱断裂能评上等的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
