合同期到期不续签赔偿多少？合同到期不续签的赔偿分情形：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿；降低条件续订劳动者不同意或到期不续订，要支付补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期到期不续签赔偿多少
合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：
情形一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
情形二：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在合同到期后不再续订劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年7个月，合同到期后单位不再续签，那么单位应支付4个月工资的经济补偿。若工作了1年3个月，单位应支付1.5个月工资的经济补偿。
二、合同期到了不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
若单位不续签：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签：
一般情况下，劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、合同第三次续签是终身吗
合同第三次续签不一定是终身。在我国法律规定中，对于劳动合同存在特殊规定，而对于一般的合同，是否为终身合同主要取决于合同双方的约定。
就劳动合同而言，根据《劳动合同法》相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的无固定期限劳动合同并非严格意义上的“终身合同”，只是用人单位没有法定理由不能随意解除劳动合同。
而对于其他普通民事合同，比如买卖合同、租赁合同等，合同的期限、续签及终止等条款，均由合同双方根据具体情况协商确定，即使第三次续签，也可约定具体的合同期限，并非当然就是终身合同。所以，具体要看合同性质及双方约定。
以上是关于合同期到期不续签赔偿多少的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
