兼职签合同违约金合法吗在哪里看？兼职合同违约金是否合法要多方面判断。从法律法规看，要依据《劳动合同法》判断兼职用工形式，或依据民法看是否遵循基本原则；从合同自身看，要考察条款是否明确、双方权利义务是否对等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同违约金合法吗在哪里看
兼职合同中的违约金是否合法需要从多方面判断。
（一）查看法律法规
1. 《劳动合同法》相关规定。如果兼职属于非全日制用工形式，那么按照规定，除了服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以先确定兼职是否属于这种用工形式，如果是，除特定情况外约定违约金是不合法的。
2. 查看民法相关规定。如果兼职不属于劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系，那就要看双方约定是否遵循公平、自愿等基本原则。如果违约金条款存在欺诈、胁迫或者显失公平等情形，可能是不合法的。
（二）查看合同自身
1. 看合同条款对违约金的规定是否明确具体。例如，违约金的计算方式、触发条件等是否清晰。如果条款模糊不清，这可能影响其合法性的判定。
2. 看双方的权利义务是否对等。如果违约金过高而兼职者的权利过少，这可能暗示违约金条款不合法。
二、兼职人员或者实习生是否需要签订合同
兼职人员和实习生在不同情况下，关于是否签订合同有不同规定：
对于兼职人员：
- 若属于非全日制用工形式，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，可签订口头协议。用人单位需依法支付劳动报酬，不得约定试用期，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
- 若兼职工作不属于非全日制用工，一般应签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。
对于实习生：
- 若实习生是在校学生，到用人单位实习是为完成学校教学任务，以学习实践为目的，此时双方不构成劳动关系，可签订实习协议，明确实习期间的工作内容、实习报酬、安全保障等事项。
- 若实习生毕业后留在用人单位工作，或者实习生虽未毕业但已具备劳动者主体资格，与用人单位建立了劳动关系，则应签订书面劳动合同。
三、兼职技术合同协议书怎么写,法律依据是什么
兼职技术合同协议书通常包含以下关键内容：
- 协议双方信息：明确双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息。
- 项目内容：详细描述兼职技术工作的具体内容、目标、要求等，包括技术服务的范围、技术成果的形式等。
- 工作时间与报酬：约定兼职工作的时间安排以及相应的报酬支付方式、金额、支付期限等。
- 知识产权归属：明确技术成果的知识产权归属，是归一方所有还是双方共有等。
- 保密条款：对涉及的技术秘密、商业秘密等约定保密义务和保密期限。
- 违约责任：规定双方若违反协议约定应承担的责任。
- 争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决争议，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
其法律依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于技术合同的相关规定。技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。相关法律规定旨在规范技术交易行为，保护当事人的合法权益，促进科学技术的进步与应用。签订兼职技术合同协议书时，应确保内容符合法律规定，以保障双方的权益。
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