签劳务合同会按月发工资吗？签劳务合同是否按月发工资取决于合同约定。劳务合同遵循意思自治，若约定按月支付，不支付则违约；若约定其他方式，提供劳务方按月要工资会被拒。双方应依约履行，有纠纷可协商等解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签劳务合同会按月发工资吗
签劳务合同是否按月发工资，取决于合同约定。劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则，双方可自行约定工资支付方式和周期。
若合同明确规定按月支付工资，那么提供劳务一方有权要求接受劳务一方按月支付，否则构成违约，提供劳务方可追究其违约责任，如要求支付逾期利息、赔偿损失等。
如果合同约定其他支付方式，比如按完成一定工作量支付、按季度支付等，则应按照约定执行。此时若提供劳务方要求按月支付，接受劳务方有权拒绝。
所以，签订劳务合同后不一定按月发工资，关键在于合同中工资支付条款的具体约定。双方都应严格依照合同约定履行各自义务，若产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、签劳务合同能要双倍工资吗
签劳务合同一般不能要双倍工资。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，建立的是民事法律关系，并非劳动关系。双倍工资罚则是《劳动合同法》的规定，目的是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
但存在特殊情况，如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，劳动者可以主张双倍工资。判断是否构成劳动关系，需考虑以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若符合劳动关系特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，能否主张双倍工资关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
三、工资5000误工费赔多少
误工费赔偿金额需依据误工时间和收入状况确定。若月工资固定为5000元，即日工资约为167元（5000÷30）。
误工时间通常由医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
以具体情况举例，若误工时长为30天，那么误工费赔偿金额就是5000元（167×30）；若误工时长为15天，误工费则为2505元（167×15）。
若工资并非固定每月5000元，对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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