做兼职会签合同吗？做兼职是否签合同视情况而定。兼职分非全日制用工和一般劳务，前者按法律可订口头协议，也能签书面合同；后者简单短期报酬明确时或口头约定，但建议签合同，能保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做兼职会签合同吗
做兼职是否签合同视具体情况而定。
兼职分为非全日制用工和一般劳务两种常见情形。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议，不过也能签订书面合同。签订书面合同可明确双方权利义务，避免日后产生纠纷时无据可依。
对于一般劳务兼职，双方同样可根据实际需求决定是否签订合同。如果兼职工作内容简单、期限短且报酬明确，双方可能仅进行口头约定。但从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间、违约责任等重要条款。这样，当一方不履行约定时，另一方可以依据合同追究其责任，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，做兼职虽不一定都签合同，但签订合同能更好地保障双方权益。
二、兼职能否不签合同
兼职是否可以不签合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是兼职构成非全日制用工，依据法律规定，这种情况下双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工模式下，不签书面合同并不违法。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位则应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，自第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果兼职构成劳务关系，虽然法律未强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷时难以举证，建议签订书面劳务合同，对工作内容、报酬、工作时间等重要事项进行约定。
三、兼职工作签合同么
兼职工作是否签合同要视情况而定。
如果是从事非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种兼职不签书面合同也不违法。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，避免纠纷。例如明确工作内容、工作时间、报酬支付等，一旦发生争议，书面合同是重要证据。
如果兼职属于全日制用工形式，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位自用工第二个月起需向劳动者支付双倍工资。因此，这类兼职应该签订合同，以保障双方合法权益。
所以，兼职工作签合同不是绝对的，但从保障自身权益角度，建议尽量签订书面合同，明确双方权利义务。
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