劳动法怎么确定劳动关系？确定劳动关系主要看：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且从事有报酬劳动；劳动者劳动是单位业务组成部分。工资支付凭证等可作参考凭证，劳动争议中单位负举证责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么确定劳动关系
确定劳动关系主要依据以下方面：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者需遵守单位考勤、工作流程等规定，按单位要求在指定时间、地点工作并获取相应报酬。
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，餐厅服务员的工作是餐厅运营不可或缺的环节。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都可作为认定劳动关系的参考凭证。在劳动争议案件中，若双方就是否存在劳动关系有争议，上述凭证由用人单位负举证责任。
二、劳动法公司损失赔偿标准
公司要求员工赔偿损失需有合法依据。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，应承担赔偿责任。
赔偿标准通常根据实际损失确定。比如，因员工违规操作导致设备损坏，需赔偿设备维修或重置费用。若因员工失职致使公司订单流失，赔偿金额可能基于订单预期利润等因素衡量。
一般会综合考虑员工过错程度、工资收入水平等。但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若双方对此有争议，公司需提供充分证据证明员工存在过错及损失的具体情况。员工也有权对赔偿要求合理性进行抗辩，可主张公司自身存在管理不善等因素对损失有影响。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院根据具体事实和法律规定来判定赔偿金额及责任承担方式。
三、劳动关系确定可以仲裁吗
劳动关系确定后可以仲裁。
劳动关系是劳动法律领域的重要基础关系。当双方就劳动关系是否存在、存续期间、权利义务等产生争议时，仲裁是解决此类纠纷的重要途径。
根据相关法律规定，因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。劳动者与用人单位若对劳动关系有不同主张，一方可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依据双方提供的证据、事实及相关法律法规进行审查判断，以确定劳动关系是否成立及相关具体情况。通过仲裁程序，能够公正、及时地解决双方关于劳动关系的争议，保障当事人的合法权益，维护劳动法律秩序。所以，一旦劳动关系确定存在争议，完全可以通过仲裁来妥善处理。
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