工作期间被打是工伤吗？工作期间被打是否为工伤依具体情形判断。在工作时间工作场所因履行职责受暴力伤可认定工伤，如保安制止违法犯罪被打等；因个人恩怨等与工作无关纠纷被打及有故意犯罪等情形被打通常不认定为工伤，需结合事实证据按法定程序认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间被打是工伤吗
工作期间被打是否属于工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，若满足《工伤保险条例》第十四条第三项规定，即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如，保安在工作中制止违法犯罪行为被打伤，超市员工在制止顾客冲突时被打，这种基于履行本职工作引发的暴力伤害通常可认定为工伤。
然而，若该伤害并非因履行工作职责导致，而是个人恩怨、与工作无关的纠纷引发，如员工在工作间隙因私人矛盾被同事殴打，通常不能认定为工伤。
此外，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便在工作期间被打，依据《工伤保险条例》第十六条规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，工作期间被打能否认定为工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责存在直接关联，需结合具体事实及相关证据，按照法定程序进行认定。
二、菏泽工伤赔偿什么时候到账
菏泽工伤赔偿的到账时间会因多种情况而有所不同：
一是申报审核流程影响。一般而言，用人单位需在工伤发生后规定时间内提交工伤认定申请，社保部门受理后要进行调查核实等一系列工作。若材料齐全、事实清楚，通常60日内会作出工伤认定决定，情况复杂的可延长30日。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，这一过程一般自受理申请之日起60日内完成，必要时可延长30日。完成这些程序后，才进入赔偿阶段。
二是赔偿支付主体及方式不同导致时间有别。如果是由工伤保险基金支付赔偿，在审核通过后，一般2个月左右能到账。若用人单位需承担部分赔偿责任，支付时间则取决于单位的财务安排等情况，可能会有所延迟。
总体来说，从申请工伤认定到最终赔偿到账，顺利的话可能3至6个月左右，复杂情况下可能更久。
三、工伤认定的调查取证如何进行
工伤认定调查取证是工伤认定程序中的重要环节。一般按以下方式进行：
-用人单位配合：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位举证。用人单位需在规定时间内提供相关证据，包括事故经过说明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位不提供，将承担不利后果。
-调查核实手段：社会保险行政部门有权根据需要进行调查核实。可查阅、复制与工伤认定有关的资料；询问有关人员并制作笔录；对事故伤害进行现场调查核实；委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
-其他相关方协助：工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。此外，如材料相互矛盾难以判断，社会保险行政部门可组织各方进行举证质证。
通过多方面调查取证，社会保险行政部门全面了解事故真相，准确认定是否属于工伤，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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