合同到期后发的工资怎么算？合同到期后工资计算分情况。未续签但继续工作，按原合同标准算；合同终止则按约定在交接时支付，根据出勤、绩效核算。加班工资按法律额外算。单位不按规定支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期后发的工资怎么算
合同到期后工资计算需分不同情况。
若合同到期后双方未续签，但劳动者继续工作，用人单位也接受，此时工资按照原劳动合同约定的标准计算。因为这种情况下形成了事实劳动关系，原合同约定的工资待遇对双方仍有约束力，直到双方重新约定或解除劳动关系。
若合同到期且终止，用人单位应按照劳动合同约定，在办结工作交接时支付劳动者工资。工资数额根据劳动者实际出勤天数、绩效等情况核算。例如，计时工资按照工作小时数乘以每小时工资标准；计件工资按照完成的合格产品数量乘以每件的工资单价。
如果存在加班情况，加班工资需按照法律规定额外计算。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。
若用人单位不按规定支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
二、合同到期补偿工资怎么计算
合同到期补偿工资计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不再续签合同，应支付的经济补偿为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。若劳动者月工资为 20000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 15000 元，则按 15000 元计算经济补偿。
三、没做满合同期扣工资合法吗
没做满合同期扣工资一般不合法。
劳动合同双方应按照合同约定履行各自义务。员工提供劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。
不过，存在特殊情况。若劳动合同中有明确约定，员工未做满合同期需承担相应赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位能证明因员工提前离职遭受了实际损失，如招聘该员工的费用、培训费用等，用人单位扣除合理部分工资以弥补损失，可能会被法律认可。
若用人单位无正当理由，仅以未做满合同期为由扣工资，员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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