公司主动辞退员工补偿标准？公司主动辞退员工补偿标准依情形而定。合法辞退按工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准，高收入者有补偿限制；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。操作时要认定辞退性质，收集相关证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司主动辞退员工补偿标准
公司主动辞退员工的补偿标准，需依据具体情形判断：
-若公司合法辞退，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若公司违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体操作中，要准确认定辞退性质，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护员工合法权益。
二、公司立马辞退员工补偿标准
公司立马辞退员工，补偿标准需区分不同情形：
若公司属违法辞退，即无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因员工存在过错而辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，标准即上述按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算。
具体补偿标准确定，需结合辞退原因、员工工作年限、工资水平等多方面因素综合判断，以确保符合法律规定。
三、刚签了劳动合同被辞退怎么赔偿
刚签劳动合同就被辞退，赔偿需依据具体情形判断：
第一，若属违法辞退，即用人单位无正当合法理由解除合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若存在法定可解除劳动合同情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿。
第三，若是协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者应收集好能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
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