工伤赔偿退休后还会给吗？工伤赔偿在退休后是否给付视具体情况而定。已享受工伤保险待遇的，退休后一般不重复给基础性项目；持续性待遇可能继续支付；旧伤复发符合标准的费用可由基金支付；因工伤引发后续问题经认定也可申请赔偿，要综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿退休后还会给吗
工伤赔偿在退休后是否给付，需视具体情况而定。
若工伤职工已按规定享受工伤保险待遇，退休后一般不再重复给予基础性的工伤赔偿项目。比如，一次性伤残补助金在评定伤残等级后已发放，退休时不会再次给付。
然而，对于一些持续性的待遇，退休后可能继续支付。例如，工伤职工被鉴定为需要生活护理依赖的，生活护理费会按照规定持续发放，以保障其因工伤导致生活不能自理的护理需求。
还有，若工伤引发的旧伤复发，经确认后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，依然可通过工伤保险基金支付。
此外，若退休后发现是由于之前工伤引发的后续疾病或其他关联性问题，经专业鉴定机构认定与工伤存在因果关系，也可按照规定申请相应赔偿。总之，退休后工伤赔偿的给付要依据工伤具体情形、伤残状况及相关规定综合判断。
二、工伤赔偿属于营业外支出吗
工伤赔偿在会计核算上通常属于营业外支出。
从会计原理来看，营业外支出是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失。工伤赔偿并非企业正常经营活动所产生的支出，它不是为了获取营业收入或维持企业核心经营业务而必然发生的费用。
企业日常经营活动主要围绕产品生产、销售，服务提供等产生经济利益的活动展开。而工伤赔偿是由于员工在工作中遭受意外导致身体伤害，企业基于法律责任和人道关怀给予的补偿。这种支出不具有经常性和与经营活动的直接关联性。
例如，一家制造企业，其主要经营活动是生产和销售产品，而员工工伤赔偿并非生产产品或销售环节必然发生的成本，所以应计入营业外支出。不过，具体的会计处理可能因企业实际情况和所遵循的会计准则而有所不同，但总体而言，工伤赔偿通常符合营业外支出的定义范围。
三、工伤赔偿是找单位还是找劳务派遣
在工伤赔偿问题上，单位与劳务派遣单位都可能承担责任。
若劳动者是被劳务派遣至用工单位工作期间发生工伤：
首先，劳务派遣单位作为用人单位，是法定的工伤保险责任主体。在缴纳了工伤保险的情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；未缴纳工伤保险的，这些本应由基金支付的项目及其他工伤赔偿项目都要由劳务派遣单位承担。
其次，用工单位（即实际工作的单位）并非毫无责任。若因用工单位的过错导致工伤事故发生，用工单位需承担相应的赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定引发工伤，其要在过错范围内承担赔偿义务。
所以，劳动者发生工伤后，应同时关注劳务派遣单位和用工单位。及时要求劳务派遣单位申请工伤认定，落实赔偿事宜；若怀疑用工单位存在过错，可通过合法途径调查收集证据，以保障自身合法权益得到充分赔偿。
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