劳动合同第一年签订几年？劳动合同第一年签订期限无固定法律强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，实践中常见固定期限（如一年、三年等）、无固定期限（符合法定情形）、以完成一定工作任务为期限三种情况，要遵循法律保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同第一年签订几年
劳动合同第一年签订的期限并无固定的法律强制规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中常见的有以下几种情况：
一是固定期限劳动合同，期限可短可长。常见的有一年期、三年期等。若签订一年期劳动合同，双方在合同中明确约定劳动起止时间，合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。
二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形下，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。不过，一般初次就业时较少直接签订无固定期限劳动合同。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限时，适用此种合同类型，比如完成某个项目等。
总之，劳动合同第一年签订的期限主要取决于双方协商，同时需遵循相关法律规定，保障双方的合法权益。
二、签劳动合同需要的证件
签订劳动合同通常需要准备以下证件：
1. 身份证。这是证明劳动者身份的最基本证件，用人单位需要确认劳动者的身份信息，包括姓名、性别、出生日期、住址、公民身份号码等，以确保双方建立合法有效的劳动关系。
2. 学历证明。一般情况下，需要提供毕业证或学位证等相关学历证明材料。这有助于用人单位了解劳动者的教育背景，判断其是否符合岗位的学历要求。
3. 职业资格证书。对于某些特定行业或岗位，可能需要劳动者具备相应的职业资格证书，如律师需有律师执业资格证，会计需有会计从业资格证等。提供此类证书可以证明劳动者具备从事该工作的专业能力。
4. 离职证明。如果劳动者是从其他单位离职后重新就业的，通常需要提供原单位出具的离职证明。这是为了确认劳动者已与原单位解除或终止劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律问题。
三、单位应何时签订劳动合同
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体分以下几种情况：
一是用工当日签订。从法律角度讲，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若双方协商一致，也可在实际用工当日签订劳动合同，这能明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定性。
二是一个月内签订。若因某些合理原因，用工当日未能签订劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。在此期间，劳动者已为单位提供劳动，双方存在事实劳动关系。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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