劳动仲裁有三倍工资吗？劳动仲裁中能否主张三倍工资视具体情况而定。法定休假日工作且单位未依法支付报酬，劳动者可主张。主张时劳动者需举证，仲裁机构会审查证据，证据充分可能获支持，最终依案件事实、证据等综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有三倍工资吗
劳动仲裁中是否能主张三倍工资，需视具体情况而定。
在法定情形下，劳动者有获得三倍工资的可能。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者满足此条件且用人单位未依法支付，劳动者在劳动仲裁时可主张三倍工资。
主张三倍工资，劳动者需承担相应举证责任。比如，提供加班事实的证据，像加班通知、考勤记录、工作成果文件等，以证明在法定休假日进行了工作，且用人单位未支付相应报酬。
劳动仲裁中能否得到三倍工资支持，还取决于仲裁机构对证据的审查判断。若证据充分，能证明法定休假日加班及未获足额报酬事实，仲裁机构可能裁决用人单位支付三倍工资；若证据不足，主张可能得不到支持。
总之，劳动仲裁中存在获得三倍工资的可能性，但要依据具体案件事实、证据等综合判定。
二、劳动仲裁要去公司要多久
劳动仲裁所需时间因具体情况而异。一般来说，从受理到作出裁决，仲裁机构通常需在45日内结案；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
这期间包括立案审查、送达文书、开庭审理、评议裁决等一系列流程。立案审查一般较短，若材料齐全符合受理条件，很快会被受理。送达文书给双方当事人会花费一定时间，确保双方知晓仲裁相关事宜。开庭审理时，需充分听取双方陈述、质证辩论等。
若劳动仲裁涉及事实清楚、证据确凿的简单案件，可能在较短时间内完成。但如果案件涉及复杂事实认定、大量证据材料以及法律适用争议，审理时间则可能延长至最长60日。此外，若存在当事人申请鉴定、管辖权异议等特殊情况，也会影响整个仲裁周期。
三、超过多久就不劳动仲裁
劳动仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过上述时效规定申请劳动仲裁的，可能面临仲裁请求不被支持的风险。
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