产假提前休假工资怎么发？产假提前休假工资发放分多种情况。单位同意提前休产假的产前假，工资八成发放；身体原因提前休，符合病假规定按病假工资发，符合产假实质条件则按产假工资标准发放。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产假提前休假工资怎么发
产假提前休假工资的发放情况如下：
如果是经过单位同意提前休产假，在产前假期间工资一般按照八成发放。这部分产前假是女职工怀孕七个月以上，在工作许可、本人申请、单位批准的情况下可以休的。
如果是因为女职工身体原因，例如有医院证明显示需要提前休产假保胎等情况，工资的发放要根据具体情况。如果符合病假的相关规定，可能按照病假工资发放，病假工资通常根据工作年限等因素确定，可能为本人工资的一定比例，比如连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发等。如果是符合产假的实质条件只是提前开始休，也应按照产假的工资标准发放，产假工资通常由生育保险基金支付，如果单位未缴纳生育保险则由单位支付，支付标准为女职工产假前工资的标准。
二、产假提前休工资怎么算
产假提前休工资计算方式如下：
如果是经医疗机构证明有早产风险等符合提前休产假的情况，工资计算一般遵循所在单位正常的工资支付规定。
（一）如果单位为员工缴纳生育保险，产假期间的生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。在提前休产假阶段，只要符合相关规定，也可正常领取生育津贴，生育津贴与员工产假前工资标准之间的差额部分由单位补足。
（二）若单位未缴纳生育保险，由单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，提前休产假期间工资同样按照此标准计算支付。
不过，不同地区可能存在地方政策差异，具体工资计算也需要结合当地政策规定执行。
三、提前休产假工资如何发放给员工
一般来说，提前休产假期间工资的发放情况如下：
（一）如果女职工参加了生育保险
1. 由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。这意味着员工提前休产假期间的工资来源主要是生育保险基金，用人单位通常不需要额外支付工资，但需要协助员工办理相关的生育保险津贴申领手续。
（二）如果女职工未参加生育保险
1. 则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。这里的产假前工资包含基本工资、奖金、津贴等各种应得收入。用人单位不能因为员工提前休产假就克扣或者减少这部分工资的发放。
2. 计算方式一般按照员工正常出勤时的工资计算方法来确定提前休产假期间的工资数额，确保员工的权益不受侵害。
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