北京用人单位不签合同怎么办？北京用人单位不签合同，劳动者可采取措施维权。先与单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉；还可收集证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。双方都要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、北京用人单位不签合同怎么办
北京用人单位不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，避免矛盾激化，维护良好的劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者应增强法律意识，及时采取措施维护自身合法权益。用人单位不签合同违反法律规定，需承担相应法律责任。
二、不签合同上班被辞退有赔偿吗
不签合同上班被辞退，劳动者通常可获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作了 8 个月，未签订合同且被违法辞退，单位需支付 7 个月的双倍工资差额，同时支付 2 个月工资作为赔偿金。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。
三、用人单位不签合同该怎么处理
用人单位不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
- 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过协商解决问题，避免矛盾激化，实现双方的和谐合作。
- 寻求劳动行政部门帮助：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，依法签订劳动合同。
- 申请劳动仲裁：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在收集好证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要冷静应对，运用法律武器维护自身合法权益。
以上是关于北京用人单位不签合同怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
