兼职合同属于劳务合同吗？兼职合同一般属劳务合同，它是平等主体间以提供劳务为内容的协议。兼职人员利用业余时间提供非全日制服务，工作时间灵活，与单位无隶属关系。但实际履行若符合劳动关系特征，合同性质可能改变。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同属于劳务合同吗
兼职合同一般属于劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
兼职通常是劳动者利用业余时间，为用人单位提供非全日制的劳动服务。兼职人员与用人单位之间不存在隶属关系，不具有管理与被管理的特征，更符合劳务合同中平等主体之间的关系。
兼职人员的工作时间较为灵活，不接受用人单位完整的考勤等管理体系，与用人单位之间的权利义务主要依据双方约定。而劳动合同关系中，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受其全面管理。
不过，在一些情况下，即使名义上是兼职合同，若双方实际履行情况符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，也可能被认定为劳动关系，合同性质也会相应改变。
二、兼职合同等于劳务合同吗
兼职合同并不完全等同于劳务合同。
兼职合同是一种通俗说法，其性质要根据具体内容来判断。兼职可能形成多种法律关系，有可能是劳务关系，也可能是劳动关系。
当兼职属于劳务关系时，双方建立的兼职合同就类似劳务合同。在这种情况下，提供劳务者根据约定完成工作任务，接受劳务一方支付报酬，双方地位平等，不具有隶属关系。比如大学生利用课余时间到餐厅做兼职服务员，通常就属于劳务关系，签订的兼职合同更接近劳务合同。
然而，若兼职满足劳动关系的特征，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，此时兼职合同就属于劳动合同，而非劳务合同。
所以，不能简单认为兼职合同就等于劳务合同，需结合实际情况判断合同性质。
三、兼职合同是正式的合同吗
兼职合同是否为正式合同，需视具体情况判断。
一般来说，兼职多属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。若签订书面合同，该合同同样具有法律效力，属于正式合同。这种合同受法律保护，明确了双方权利和义务，规定工作内容、报酬、时间等条款。
但实践中，部分兼职可能因工作简单、期限短，双方仅达成口头约定，未签订书面合同。这种口头约定虽也具有一定法律效力，却在证据固定、权益保障方面存在不足，通常不被视为典型的正式合同。
此外，兼职若涉及劳务关系，签订的劳务合同也是正式合同。它明确了劳务提供者与接受者之间的权利义务，受民法典等相关法律约束。
总之，若兼职有规范书面协议，且符合法律规定，就是正式合同；若只是简单口头约定，就难以认定为正式合同。
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