出差期间跟业务往来公司喝酒受伤算工伤吗？出差与业务往来公司喝酒受伤是否认定为工伤要具体分析。出于工作需要且符合工伤认定情形可能认定；个人私自饮酒或因个人过错受伤认定可能性小；因醉酒受伤不得认定。最终由劳动保障行政部门综合判定，劳动者可依规申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、出差期间跟业务往来公司喝酒受伤算工伤吗
出差期间因与业务往来公司喝酒受伤，是否认定为工伤需具体分析。
一方面，若该饮酒行为是出于工作需要，比如因执行公司安排的商务应酬任务，且在正常的业务交往场景下受伤，同时符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么是有可能被认定为工伤的。
另一方面，如果饮酒并非公司安排，而是个人私自行为，或者虽有业务往来场景，但受伤是由于自身过度饮酒等个人过错导致，不符合工伤认定的一般条件，这种情况下被认定为工伤的可能性较小。
此外，即使是工作相关的饮酒活动，若受伤是因醉酒导致，根据规定，也不得认定为工伤。最终是否属于工伤，需由劳动保障行政部门依据实际情况，结合相关证据进行综合判定。劳动者可按规定提交申请，提供详细情况说明，以便做出准确认定。
二、工伤鉴定结果出来期间15日法定节日算吗
工伤鉴定结果出来期间，15日中的法定节日是计算在这15日期限内的。
在法律规定中，期间开始的时和日，不计算在期间内，而期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。但这里是计算15日的期间，并非届满问题。所以只要法定节日处于这15日的时间段内，就应当计算在内。
这是基于法律对于期间计算的一般规则。在工伤鉴定相关程序里，这样的计算方式旨在保证整个鉴定流程按照规定有序推进，确保各方权益在合理的时间框架内得到保障。职工和用人单位都应当按照这样的计算方式来知晓鉴定结果的合理等待期限，避免因对期间计算的误解而产生不必要的纠纷。
三、单位报工伤与个人报工伤赔付金额一样吗
单位报工伤与个人报工伤，在赔付金额上通常是一样的。
工伤赔付的计算依据是工伤保险相关法律法规以及工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。只要认定为工伤且劳动能力鉴定结论相同，赔付项目和标准就一致。
赔付项目包含医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目的计算方法和标准由法律明确规定，并不因申报主体是单位还是个人而改变。
不过，存在一些细微差别。单位申报工伤更及时，职工能更快享受工伤待遇。而个人申报工伤，若超出规定时限，在此期间发生的符合工伤保险规定的费用，可能需由用人单位负担，并非工伤保险基金支付。但这并非赔付金额本身的差异，只是费用支付主体的不同。总之，赔付金额本质取决于工伤事实和法定标准，与申报主体无关。
以上是关于出差期间跟业务往来公司喝酒受伤算工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
