仲裁申请回避可以当庭驳回吗？仲裁申请回避可当庭驳回。当事人提出申请需说明理由，仲裁机构审查是否符合法定回避情形，如不符合就会当庭驳回。这能提高仲裁效率，当事人若不服驳回决定，通常可按规则申请复议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁申请回避可以当庭驳回吗
仲裁申请回避可以当庭驳回。
根据仲裁相关规定，当事人提出回避申请，应当说明理由。仲裁机构会对回避申请进行审查，判断是否符合法定回避情形。如果仲裁机构在审查后认为回避申请缺乏事实依据或不符合法定回避条件，有权当庭驳回申请。
法定回避情形通常包括仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁等。若当事人提出的回避理由不涉及这些法定情形，仲裁庭可当庭决定驳回。
当庭驳回回避申请有助于提高仲裁效率，避免因不合理的回避申请导致仲裁程序过度拖延。同时，为保障当事人权利，当事人若对驳回决定不服，一般可以有相应的救济途径，如按照仲裁规则在规定时间内申请复议。
二、北京仲裁时效多久结束执行了
仲裁执行的时效是由《中华人民共和国民事诉讼法》统一规定的，并非因地区（如北京）而异。申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
在申请执行时效期间内，若存在申请执行、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务等情形，会产生时效中断的效果，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。若因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，可能会导致时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间届满。
因此，仲裁执行时效一般为二年，但存在时效中断、中止等法定情形时会有所变化。
三、追索加班费的仲裁是否为终局
追索加班费的仲裁有可能是终局裁决，也可能不是，需依据具体情况判断。
根据法律规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。若劳动者追索加班费的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，该仲裁裁决即为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能就该裁决向法院起诉，但劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
然而，如果加班费金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，该仲裁就不属于终局裁决。用人单位和劳动者若对仲裁结果不服，均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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