工地受伤老板不认定是工伤怎么办？工地受伤老板不认定工伤可按以下处理：先收集劳动合同等劳动关系材料及受伤证据，1年内自行申请工伤认定，社保部门60日内出决定。对结论不服可60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，认定工伤后老板拒赔可通过劳动仲裁或民事诉讼要赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工地受伤老板不认定是工伤怎么办
若在工地受伤老板不认定为工伤，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同，若没有书面合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时收集受伤过程的证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门会在受理后进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。
若对工伤认定结论不服，无论是劳动者还是用人单位，都可在收到结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或者同级人民政府申请行政复议；也可在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
此外，若认定为工伤后老板仍拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求老板支付相应的工伤赔偿费用。
二、在公司受伤没有工伤认定公司应该赔偿吗
在公司受伤即便没有进行工伤认定，公司也可能需承担赔偿责任。
从法律角度分析，若劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，虽未完成工伤认定程序，但只要能证明伤害与工作存在因果关系，公司基于其对员工的安全保障义务等，可能要对劳动者的损失负责。比如，劳动者在执行工作任务时突发事故受伤，有现场同事证明、相关工作记录等证据，可证明该伤害是在工作场景中发生的。
不过，工伤认定是确定公司赔偿责任的重要依据。经过法定的工伤认定程序，能明确伤害是否属于工伤范围，以及确定工伤的等级等，以此为基础准确计算赔偿金额。若未认定，在确定赔偿责任和赔偿金额时可能存在争议。
如果公司拒绝赔偿，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，劳动者要积极收集与受伤情况、劳动关系等相关的证据，以维护自身合法权益。总之，公司是否赔偿不能单纯取决于有无工伤认定，关键在于伤害与工作的关联性及证据情况。
三、工伤请律师收费标准是多少
工伤请律师的收费标准并非固定不变，通常会受多种因素影响，主要有以下几方面：
一是案件复杂程度。若工伤案件事实清晰、责任明确、法律关系简单，律师收费相对较低；反之，若涉及复杂的法律问题，如劳动关系认定存在争议、工伤认定程序繁琐、赔偿金额计算复杂等，收费会相应提高。
二是赔偿金额大小。一般而言，赔偿金额越高，律师收费可能会按一定比例相应增加。比如，赔偿金额在几万元的案件与赔偿金额达数十万元甚至更高的案件，律师收费会有所不同。
三是律师的经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师，其专业能力和服务质量相对更有保障，收费可能会高于普通律师。
收费方式也有多种，常见的有按件收费，即根据案件具体情况确定一个固定的收费金额；还有风险代理收费，即先收取少量基础费用，再根据最终获得的赔偿金额按一定比例收取律师费。具体收费标准需与律师协商确定。
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