做兼职签的合同生效吗？做兼职签的合同一般生效，兼职多为非全日制用工，可订立口头或书面协议。书面合同满足双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法这三个条件就有效，但若存在显失公平等情况，效力可能受影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职签的合同生效吗
做兼职签的合同一般是生效的。兼职通常属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
若签订书面合同，只要满足一定条件，合同便具有法律效力。一是合同双方需具备相应的民事行为能力，即双方能够理解合同内容、知晓行为后果，能独立承担法律责任。二是双方意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是在自愿基础上达成的协议。三是合同内容要合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
例如，大学生利用课余时间做兼职，与用人单位签订了明确工作内容、报酬等条款的合同，且双方都符合上述条件，那么该合同就是有效的。不过，若合同存在显失公平、以合法形式掩盖非法目的等情况，合同效力可能会受到影响，当事人可依法请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。
二、兼职时一般签什么合同
兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两种情况，对应的合同有所不同。
若属于非全日制用工，兼职人员与用人单位应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是构成劳务关系，兼职人员和雇主之间签订的是劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同内容可包括双方信息、工作内容、工作地点、报酬、支付方式等，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。
所以，兼职签哪种合同需根据具体用工情形来确定。
三、兼职一般都是什么合同
兼职所签订的合同类型，需根据具体情形确定。
若兼职按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制用工形式，通常签订非全日制劳动合同。此类合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员与用人单位构成劳务关系，比如完成特定项目任务，就会签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，合同内容由双方协商确定，明确工作内容、报酬、完成期限等条款。劳务提供者自行承担工作中的风险，用人单位按照合同约定支付报酬。
要是兼职人员属于在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，双方权利义务多通过劳务协议明确。
以上是关于做兼职签的合同生效吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
