劳动仲裁什么时候受理？劳动仲裁受理时间有规定，仲裁委收到申请五日内决定是否受理。材料齐备符合条件则受理并出通知书，不齐备要求五日内补正，逾期未补正视为撤回申请。不符合条件则不予受理并说明理由，不服可起诉，要关注受理决定及通知推进解决进程。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁什么时候受理
劳动仲裁的受理时间有明确规定。一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。
如果申请材料齐备，符合受理条件，仲裁委将予以受理，并向申请人出具受理通知书。若材料不齐备，仲裁委则会要求申请人在五日内补正。补正后符合条件的，从收到补正材料之日起计算受理时间；逾期未补正的，视为撤回仲裁申请。
对于不符合受理条件的，仲裁委将作出不予受理的决定，并向申请人说明理由。例如，不属于劳动争议仲裁受案范围、超过仲裁申请时效且无正当理由等情形，仲裁委都可能不予受理。
申请人若对不予受理决定不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者或用人单位申请劳动仲裁后，需关注仲裁委的受理决定及后续通知，以便及时推进劳动争议的解决进程。
二、劳动仲裁申请需要什么
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
2. 证据材料：如劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；工资支付凭证或记录，能体现工资发放情况；工作证、考勤记录等，可佐证工作情况。证据需真实、合法且与仲裁请求相关。
3. 身份证明：申请人为劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
4. 送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址，确保仲裁机构能顺利送达相关文件。
5. 其他材料：根据具体案件情况，可能还需提供解除劳动关系证明、加班证明等材料。
准备齐全上述材料后，按照劳动仲裁机构的要求填写表格、提交申请，等待受理通知，并按规定参加仲裁庭审。
三、劳动仲裁申请怎么收费
劳动仲裁申请一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。这体现了对劳动者权益保护的重视，减轻了当事人维权的经济负担，有助于劳动者更便捷地通过法律途径解决劳动纠纷。劳动者在申请劳动仲裁时，只需按照规定准备好相关材料，如仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请即可。该规定旨在确保劳动仲裁程序能够公平、公正、高效地进行，让劳动者能够平等地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。所以，不必担心劳动仲裁申请会产生费用问题，可放心依法启动仲裁程序来处理劳动争议。
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